Médelin Porto | Advogada Trabalhista

Seus direitos trabalhistas merecem atenção.

Atuação jurídica voltada à análise de casos trabalhistas concretos, com atendimento individual.

Qualificações

• Pós-graduação em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho
Fundação Escola Superior do Ministério Público

• Pós-graduação em Direito Processual do Trabalho
Instituto de Direito Real

• Especialização em Advocacia Prática no Acidente de Trabalho
Legale Educacional

• Especialização em Prática na Audiência Trabalhista
Legale Educacional

• Especialização em Prática na Advocacia Trabalhista na Construção Civil
Legale Educacional

Atuação jurídica voltada à análise e condução de casos trabalhistas, incluindo:

Em favor de trabalhadores que sofreram acidente de trabalho ou desenvolveram doença ocupacional (burnout, depressão, ansiedade), com análise dos direitos decorrentes da legislação trabalhista e previdenciária, incluindo estabilidade provisória e eventuais indenizações cabíveis.

Trabalhadoras gestantes em situações de dispensa irregular, com atuação voltada à garantia da estabilidade provisória no emprego e aos direitos decorrentes da proteção legal à maternidade.

Reconhecimento do direito ao adicional de insalubridade ou de periculosidade, quando o trabalhador estiver exposto a agentes nocivos à saúde ou a atividades que envolvam risco à integridade física.

Análise jurídica de situações relacionadas à ausência de registro em carteira de trabalho, irregularidades na relação de emprego e outras violações de direitos trabalhistas, sempre a partir do exame do caso concreto.

Reconhecimento da rescisão indireta do contrato de trabalho, nos casos em que o empregador comete falta grave, como atraso reiterado de salários, ausência de recolhimento do FGTS, assédio, descumprimento de obrigações contratuais ou condições inadequadas de trabalho.

O que nossos clientes dizem:

Uma ótimo profissional é muito ágil e competente indico a todos os serviços dela. Não me arrependo de nada queria que todos fossem competentes assim

Janaina Galarraga

Uma advogada que te explica as coisas com paciência, que te acalma quando está nervoso com a sua causa, uma pessoa que está ali para tudo que tu precisar no meio do caos, recomendo muito !!

Nitzaa

Ótima experiência, profissional muito atenciosa, objetiva e com muita bagagem de conhecimento.

Graziele Holz

Perguntas Frequentes

Quais direitos tenho ao ser demitido sem justa causa?

Ao ser demitido sem justa causa, você tem direito ao aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, multa de 40% sobre o FGTS e saque do FGTS, além do acesso ao seguro-desemprego, se elegível.

Posso exigir adicional de insalubridade ou periculosidade?

Sim, se suas atividades expuseram sua saúde a riscos químicos, físicos ou biológicos, você pode ter direito ao adicional de insalubridade. Já o adicional de periculosidade é devido para funções que envolvem risco à integridade física, como atividades com inflamáveis ou eletricidade.

Quanto tempo tenho para entrar com uma ação trabalhista?

Você pode ingressar com uma reclamação trabalhista até dois anos após o término do contrato de trabalho, podendo reivindicar direitos dos últimos cinco anos.

O que fazer se meu empregador não assinou minha carteira de trabalho?

Você pode buscar assistência jurídica para o reconhecimento do vínculo empregatício, garantindo seus direitos como férias, 13º salário, FGTS e outros benefícios previstos na CLT.

Trabalhadores gestantes possuem estabilidade no emprego?

A duração do tratamento varia de acordo com as necessidades individuais de cada paciente. Após a avaliação inicial, nossa equipe desenvolverá um plano de tratamento personalizado, que pode variar em duração conforme a evolução e resposta ao tratamento. Entre em contato pelo Whatsapp para mais informações.

Como funciona o pedido de rescisão indireta?

A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete faltas graves, como atraso de salário, assédio ou condições de trabalho inadequadas. Nesse caso, o trabalhador pode solicitar a rescisão mantendo os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.

O que fazer em caso de assédio moral no ambiente de trabalho?

Se você for vítima de assédio moral, é importante reunir provas, como e-mails, mensagens e testemunhas, e buscar orientação jurídica para garantir seus direitos e tomar as medidas cabíveis.

Precisa de suporte para proteger seus direitos trabalhistas?

Conte com uma advogada especializada em Direito do Trabalho, pronta para entender sua situação e oferecer a orientação certa com seriedade, dedicação e transparência. Meu compromisso é prestar um suporte jurídico ético e claro, ajudando você a tomar decisões seguras.

Entre em contato e saiba como posso ajudar você a proteger o que é seu por direito.